杨女士在贵阳一家餐厅上班。今年1月她怀孕了，没想到6月份，怀孕的她突然就被餐厅给辞退了。在孕期被辞退，让她感到十分愤怒，不仅如此，餐厅给出的辞退理由也让她觉得可笑至极。

杨女士：

便签纸就是记录了一些方便我工作的内容，还有一些我自己鼓励我的语言，类似于这种纸条，他们就说是机密。

杨女士说，公司是通过监控记录发现她拿走的便签纸。不过在她看来，这样牵强的理由，完全就是欲加之罪何患无辞。

记者：他们怎么确定的纸条上的内容是机密的？

杨女士：没有，他们就以这种借口把我开除掉。

记者：那你觉得他们实际是因为什么原因要开除你呢？

杨女士：我怀孕。

杨女士查询到，公司在孕期辞退她需要承担赔偿责任。

杨女士：

他们应该要赔偿我7万多元，第一是我在怀孕期间正常工作到请产假之前的工资发放，还有产假和哺乳期的工资。

随后，记者向餐厅的负责人了解情况，他告知记者，公司负责人不在店内。于是，记者通过电话和公司法定代表人王先生取得了联系，王先生表示，餐厅辞退杨女士，是因为她已经很久没有来餐厅工作了。

贵州商储瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：因为我们是劳务外包的关系，不是签劳动合同的关系。

记者：劳务外包就可以在孕期辞退她吗？

贵州商储瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：这个不是辞退的问题，是她没有过来上班。

记者：您提到的她旷工有相关证据可以提供给我们吗？

贵州商储瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：有，我们现在提供不了，我不在。

记者：明天中午之前可以吗？

贵州商储瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：应该没问题。

杨女士说，5月份她确实没有来餐厅工作，但并不是自己旷工，而是餐厅方面因为担心她怀孕期间的安全主动要求她休息的。

贵州商储瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：

如果她对我们的用工关系和具体的情况有异议，她可以通过法律的途径去维护她的权益。

就双方的纠纷，记者咨询了律师，律师表示，双方争议的核心问题在于辞退杨女士的理由是否是因为她怀孕。

贵州丰来律师事务所 律师 张宏伟：

用人单位不能基于怀孕的原因来解除劳动者，是一种违法解除劳动者，需要承担相应的法律后果。劳动者虽然怀孕了，同样也要遵守用人单位的劳动纪律，如果是她本人的原因严重违法了用人单位的规章制度，那么用人单位是可以行使管理解除权的。

截至7月9日，记者并未收到王先生答应提供的杨女士旷工的证据。

贵州丰来律师事务所 律师 张宏伟：

劳务派遣有临时性和辅助性的特征。本案当中的劳动者从去年九月入职，工作了快一年的时间，劳务派遣的话，周期超过了六个月时间，并不符合劳务派遣的这种规范性的标准。一旦产生了法律后果，劳务派遣的这家公司和用人单位可能就要共同承担用人单位的用工主体责任。也就是说劳动者这个时候产生了劳动争议，或者说被非法辞退，要求主张赔偿的话，可以将两家单位作为共同被告要求承担相应的共同责任的。

目前，杨女士已经向劳动仲裁部门提交了申请，案件仍在办理中。

来源：百姓关注