当下的江西省芦溪县，山间色彩斑斓，田间“丰”景如画。

“家人们，看这都是刚摘下来的桃子，又大又红，清甜多汁，大家可以放心下单！”直播间里，“90后”新农人毛江，正带领乡亲们玩转“新农活”。

毛江是芦溪县李家坊村的一名流动党员，曾在深圳一家电子科技公司任主管，一场座谈会成就了他的青春与乡村“双向奔赴”。

2024年9月，芦溪县相关人员赴深圳召开芦溪籍在深圳优秀人才座谈会，动员在外优秀人才返乡支持家乡发展。乡音对话深深打动了毛江，他返乡扎根田野，成为一名村党组织书记后备力量。

乡村振兴，关键在人。芦溪县着眼村两委换届，推进村党组织书记后备力量培育储备；同时推行“三访三请”工作机制，通过访乡贤、访能人、访企业，请回乡、请献策、请创业，建好后备力量“蓄水池”。

传统人才招引难以突破“招引难、留不住”的困境。针对这个问题，芦溪县实施“选育管用”全链条培养机制，构建起立体化、多维度的村级后备力量培养体系。

后备力量的选拔紧紧围绕村情实际。“要积极拓宽选人视野，打破地域、身份、行业限制，从致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退役军人等群体中挖掘人才，动态建立后备力量管理库。”芦溪县委常委、组织部部长龙志飞表示。截至目前，全县133个村（社区）储备村党组织书记后备力量已达330人。

“‘归雁’回巢，‘群雁’高飞。‘选育管用’激活了乡村全面振兴‘人才雁阵’。”龙志飞说。

在芦溪县，田埂边的乡村振兴学院，也成了后备力量的“练兵场”。

“光有热情不够，还得让年轻人扛得了重担、接得了地气。”芦溪县委副书记、芦溪镇党委书记刘勇说。

为加强村级后备干部培养使用，芦溪县依托县乡党校、“田间地头”的乡村振兴学院，对村两委成员和后备力量进行实战实训，推动后备力量从“跟着学”到“带头干”转变。

当地积极搭建大学生投身家乡建设、实现成长成才的实践平台，推出72个实习实践岗位、13个“大学生社会实践基地”、40个乡村振兴实践需求，引导青年学子在实践中厚植家国情怀、贡献智慧力量。

与此同时，芦溪县大力推行“3+1”师徒帮带，由县级干部、乡镇挂村班子、村党组织书记组成“导师”团队，“手把手”带思路、教经验、传方法。

田间地头学、师徒帮带学……如今在芦溪县，加强村级后备力量培养，已成为提升农村基层党组织建设、推动乡村振兴的重要举措。（记者刘婧宇）

来源：新华每日电讯